隨著中國人口的增長，越來越多的人將失業(yè)，找不到工作。所以對于現(xiàn)在的社會來說，找到一份好工作確實是一件非常重要的事情。因此，我想了解技術(shù)學(xué)校。什么專業(yè)人士賺錢好？看下面就知道了。

通信行業(yè)：需求強(qiáng)勁，營銷人員比例持續(xù)上升

未來幾年，通信行業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營商，新電信公司和政府部門，營銷服務(wù)人才比例將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步發(fā)展：企業(yè)管理，溝通技術(shù)和營銷人才需求比例為2：3：5。這一比例的企業(yè)管理和營銷人員比例與以前相比有所增加，表明更多的非通信專業(yè)。人才將涌入通信行業(yè)。

汽車行業(yè)：人才短缺

未來五年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需求，人才供需矛盾的變化不會增加，而是會急劇增加。這意味著人才供需結(jié)構(gòu)矛盾十分突出，特別是研發(fā)機(jī)械工程師，銷售和營銷人員的新就業(yè)機(jī)會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，并不是各種人才都更重要，但各種人才都非常重要;不是什么樣的人才稀缺，而是整體短缺。主要包括：汽車研發(fā)人才，維修人才，營銷人才，管理人才，汽車服務(wù)人才。

快速消費(fèi)品：營銷人才的巨大差距

快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口仍將主要來自營銷崗位。近年來，行業(yè)內(nèi)的大量市場和銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員，已經(jīng)流向其他行業(yè)，并沒有很多營銷人員從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)。因此，在2007年，相關(guān)公司將需要繼續(xù)保留這些人才。

石油工業(yè)：缺乏專業(yè)人力資源

石油行業(yè)招聘企業(yè)主要是大型國有企業(yè)和外國石油服務(wù)公司。在外資石油公司方面，ChinaHR Online上發(fā)布的職位顯示，專業(yè)技術(shù)人員，特別是地質(zhì)工程師和鉆井工程師，人力資源短缺明顯。同時，由于目前石油公司流動的內(nèi)外部條件尚未成熟，外資企業(yè)有良好的職業(yè)發(fā)展條件和有競爭力的薪酬待遇，難以招聘所需的研發(fā)技術(shù)人員。在國有企業(yè)方面，從事跨國經(jīng)營的人才極為稀缺?！獙τ陉懮鲜凸径?，無論是石油公司還是三大公司直屬的集團(tuán)，從事跨國經(jīng)營的管理人員數(shù)量不到總數(shù)的1％。人才市場庫存

人才供需趨勢將繼續(xù)在未來很大，所以它提醒專業(yè)人士。

　　年度十大需求旺點:

市場營銷，物流，房地產(chǎn)架構(gòu)，咨詢，項目管理，生產(chǎn)管理，電子工程師，質(zhì)量管理工程師，設(shè)計課程，IT軟件研發(fā)和測試課程人才市場前十大需求點。其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊管理人員，區(qū)域銷售管理人員，渠道銷售人員等;物流人才主要是物流管理和國際物流銷售的專業(yè)人士;主要規(guī)劃設(shè)計工程師和建筑師;咨詢?nèi)瞬虐ǜ鞣N顧問和顧問;項目管理主要是項目經(jīng)理和項目專家;生產(chǎn)管理主要是各種管理人才;電子工程師主要包括設(shè)計工程師，機(jī)電工程師，研發(fā)工程師等;質(zhì)量管理主要基于質(zhì)量保證，質(zhì)量保證專業(yè)人員和質(zhì)量管理職位; IT軟件研發(fā)和測試主要是軟件研發(fā)工程師和測試工程師。

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