人力資源管理專業(yè)主要培養(yǎng)能夠掌握和運用現(xiàn)代人力資源管理的基本理論知識，具備職位分析與設(shè)計、員工招聘與配置、人員素質(zhì)測評等能力，能在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位從事人力資源管理以及相關(guān)行政工作的高素質(zhì)管理人才。

　　人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向有：中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務(wù)公司(獵頭、培訓(xùn)、咨詢、勞務(wù)派遣等)、基層人力資源與社會保障或民政部門，人力資源管理方向、企業(yè)組織行政管理方向、勞動關(guān)系管理方向、人力資源咨詢管理方向、社會福利與保障方向、公關(guān)秘書等方向。

　　人力資源管理專業(yè)的工資一般在2000-4000不等。

　　我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。